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- 入社理由
- 建物づくりに関わりたい、という気持ちがまずありました。あと、崎山組は建設を軸に住宅や福祉、工場・倉庫など幅広い事業があるので、いろんな経験ができそうだなと思ったのも理由です。
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- 入社前の不安
- 最初は不安だらけでした。現場って専門用語も多いですし、周りの人も経験者が多いので、ちゃんとついていけるかなって。でも、分からないことを早めに聞いて、メモして、次に同じことを聞かないようにする、って決めてから少しずつ楽になりました。
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- 良い意味でのギャップ
- 良い意味で驚いたのは、「若手だから全部ダメ」みたいに決めつけられないところです。小さな仕事でも任せてもらえる場面があって、できたら次のステップが来る。そういう積み重ねがしやすいのは、やりがいにつながっています。
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- 業務内容とやりがい
- 現場では、安全の確認、作業の順番の調整、必要な連絡、写真や書類の整理などをしながら、工事が止まらないように支えます。自分の動きで現場がスムーズになった時は嬉しいですし、「できることが増えた」って実感できるのが楽しいですね。
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- 職場の雰囲気
- 若手にとっては「話しかけやすいか」がすごく大事なんですけど、私は相談しながら進めやすいと感じています。イベントや部活動など、仕事以外で話すきっかけもあるので、距離が縮まりやすいのも助かります。
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- 残業・休日実態
- 忙しさは現場と時期で変わる前提です。若手のうちは、まずは安全と確認を優先して、時間の使い方は後から上手くしていく、って意識しています。段取りを覚えていくほど無駄が減って、働き方も整っていくと思います。
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- 成長サポート
- 制度として、資格取得の支援や合格祝金、社内大学、メンター制度があります。若手にとって「相談先がある」「学ぶ場がある」っていうのは安心ですし、目標も立てやすいです。キャリアの道筋もあるので、次に何を目指すかが見えやすいと思います。
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- 今後挑戦したいこと
- まずは一人で任せられる範囲を増やして、現場の流れをもっと読めるようになりたいです。将来的には、後輩が入ってきたときに、ちゃんと教えられる側にもなりたいですね。資格も、次のステップに挑戦していきたいです。
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- 合う人物像
- 若手でも、素直に聞ける人は伸びると思います。分からないまま進めるのが一番危ないので、確認できる人が強いです。あとは、相手の立場で考えられる人。現場はチームなので、声かけや気配りができると仕事が進めやすいです。
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- 転職者へのメッセージ
- 若手のうちは、できないことが多くて当たり前です。でも、一つずつ覚えていくと確実に景色が変わります。最初は不安でも、学ぶ仕組みや相談先がある会社なので、挑戦したい気持ちがある人なら大丈夫だと思います。
