成長につながる環境 | 株式会社崎山組

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成長につながる環境

CULTURE

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キャリアステップ

崎山組では、役職に応じた達成基準を用意し明確なキャリアマップを築くことが可能です。

スタッフ

まずはここからスタートです。
崎山組のミッション、バリューを理解し、仕事を覚えながら仲間との関係を構築。
また、お客様が快適に過ごせるようサービスを提供します。

主任

新入社員、社員にまず目指してもらいたい役職です！部下の指導はもちろん、新入社員のOJTも行います。
また、部下のモチベーションを上げられるコミュニケーション能力も身につけてもらいます。

課長

課の責任者を担っていただきます。
大勢のスタッフの業務管理をはじめとして、本格的にマネジメントの勉強をしていきます。

部長

事業部の事業計画を策定し、実現に向けて推進していただきます。

執行役員

会社全体としての業績をあげる為の業務をこなします。ミッション、バリューの体現者です。

社内の取り組み

全社・事業会社別に定期的なイベントが崎山組では実施されています。

福利厚生

社会保険
（雇用・健康・労災・厚生年金）
交通費全額支給
社内携帯貸与
社内PC貸与
社用車支給
制服支給
定期健康診断
産休・育休制度
慶弔休暇・慶弔給付制度
退職金制度
資格取得支援制度・合格祝金制度

社内イベント

新年食事会
新年を祝うための社員交流食事会を開催しています。
暑気払い
夏の期間中に暑気払いとして社員交流会を開催しています。
忘年会
社員一同で一年の労をねぎらうため、年末に宴会を開催しています。
各種社内イベント
経営発表会等の様々なイベントを社内で開催しています。
部活動あり
フットサル、ゴルフ等の様々な部活動を有志で開催しています。
飛鳥ランランリレーマラソン
年に1度秋頃に橿原運動公園をスタート地点とするマラソン大会に参加しています。

研修制度

資格取得支援制度

1人1人の資格習得に向けた
キャリアアップ制度です。
社内大学

実務に取り組みながら、
必要な知識・スキルを
身につけていただきます。
メンター制度

1人にしません、
他部署の先輩社員をパートナーにし
相談やフォローを行います。

外部表彰実績

取り組みが各種メディアやイベントにて表彰された一例をご紹介します。

くるみん取得

厚生労働省から女性の働きやすさや子育てサポートに積極的な企業にのみ認定されるくるみんを習得
健康経営優良法人認定

経済産業省からホワイト企業と認められた企業にのみ認定される健康経営優良法人を習得

社会貢献活動

崎山組では、創業者の「社会に貢献する」という想いを大切にしております。

崎山組の地域貢献

夢の貯金箱

社内自動販売機で購入すると
日本財団に寄付をされる
寺子屋づくりのお手伝い

奈良県立医科大学の学生が古い古民家を回収して寺子屋を創りたいという
想いを弊社が技術協力
チャリティ協力

地域主催のチャリティー
マラソンに協力

事業の取り組み

ASSIGNMENT

抱えていた課題

近くに病院がなく、
もしもの時が心配…
歴史や文化を
後世に残したい…
いい街だけど、
災害など万が一の時が心配…

その抱えていた課題

山間部などの過疎地の人々の命を守るために
後世に伝えられる施設を整えよう！
市民の安心・安全を守る施設を！

崎山組の解決した課題

解決事例

お客様の夢の実現にむけて、
建設プロジェクトのリーダーとして、世界にひとつしかないモノを創ります。

山間部などの過疎地の人々の命を守るために

奈良県立医科大学附属病院ヘリポート新設工事

近くに病院がなく、もしもの時が心配…
抱えていた課題
後世に伝えられる施設を整えよう！

生駒市郷土資料館（旧生駒町役場庁舎）リニューアル工事

歴史や文化を後世に残したい…
抱えていた課題
市民の安心・安全を守る施設を！

航空自衛隊幹部候補生学校（奈良基地）施設棟新築、及び隊舎大規模改修工事

いい街だけど、災害など万が一の時が心配…
抱えていた課題

社員女性

社員女性