経営者としての想い

「迷ったときはお客様のために」

何かあるたび、私たちはいつもこの言葉に立ち返ります。

皆さんは今後多くのことで迷うと思います。仕事のこと、日々のこと、そして将来のこと……。そこで必要とされるのが“行動の軸”です。
「迷ったときはお客様のために」という考えを自分の指針としておけば、たとえ歩みは遅くとも確実に一歩前に進むことができます。
崎山組が皆さんにとってそんな存在でいられたらうれしいですね。

私は崎山組という会社が大好きです。お客様の笑顔が集まる場所として、そしてそこで働く人のことも大好きです。
だからこそできるだけ長期にわたって成長していきたい。
そして飛び抜けて大きな組織にするよりも、社員とご家族、地域の皆さんのために事業を継続することに重きを置いています。

採用活動ではそんな私の想いを一人でも多くの方に伝え、皆さんがどう感じるかを知りたい。
皆さんが何を考え、どういったことに挑戦してきたか。成功や失敗やそれにまつわる笑顔や涙についての話がしたいのです。

そしてその会話が終わったとき、皆さんの悩みが一つなくなっていればいい──そんなことを考えています。

崎山組が掲げるビジョン

私たちはこれまで、時代の変化を敏感に感じ取って成長を続けてきました。

はじめは建設業から始まった崎山組ですが、奈良の地域に向き合いながら、地域の方々のお困りごとを解決していながら進んでいると、事業は増えていき、いまでは住宅事業、福祉事業、工場・倉庫事業など複数の事業を展開するにいたっております。

そういった地域を支えていくという視点を持ちながら崎山組というブランドをさらに磨いていきます。

採用についてのこだわり

私たちは組織運営において、原動力となる【人財】を大事にしております。私たちは、“いま”にかぎらず10年後、20年後の崎山組を担う人財を育てたい。そのためには教育を投資と考え、圧倒的に優良な経営資本によって社員一人ひとりの人間力を底上げしてまいります。

採用活動とは経営戦略の根幹であり、会社の未来を創るために欠かせない取り組みです。
採用関連のイベントに、私が出席するのには、そんな理由があります。

あなたに求めること

私たちは皆さん一人ひとりの個性や考え方を大切にしたい。ステレオタイプな枠に当てはめることしません。
一人ひとりが考え、まとめ、自由に実践してほしいと考えています。

現在の延長線上にある未来ではなく、常に新しい環境、チャレンジをしたいと考える方と高みを目指してほしいです。

新たな挑戦には痛みがともなう可能性があります。思い通りにいかないことの方が多いでしょう。しかし、その向こう側に見たことのない景色が待っていると、私たちは確信しています。

皆さんと新しい崎山組を創っていけることを楽しみにしています。